Domande frequenti

FAQ Prodotto

Cos'è Mastro HR?
Una piattaforma AI per automatizzare attività operative del recruiting e aiutare il team HR a ricevere shortlist di candidati pre-validati grazie a una metodologia proprietaria.
L'AI decide chi assumere?
No. Mastro HR supporta il team HR in tutto l'iter di ricerca e selezione, ma la decisione resta all'essere umano.
Posso modificare i criteri di valutazione?
Sì, il team HR può impostare e rivedere i criteri della ricerca personalizzandoli.

Come funziona il trial di 30 giorni?
Il trial gratuito permette di provare Mastro HR su una ricerca reale e valutare tempi, qualità della shortlist e carico operativo risparmiato.
Il contratto è annuale o mensile?
Annuale con pagamento anticipato. Offriamo la prova gratuita di 30 giorni appositamente per valutare la piattaforma prima di fare un investimento.
Cosa succede dopo il trial?
Il team può valutare risultati, volumi e il piano più appropriato prima di proseguire con la sottoscrizione del contratto.

Mastro HR è GDPR compliant?
Sì, le informazioni sono disponibili al seguente documento.
Il processo è tracciabile?
Criteri, report e valutazioni sono consultabili dal team HR e da qualsiasi altro referente interno autorizzato dai nostri clienti.
La piattaforma Mastro HR discrimina i candidati?
No, seguiamo rigorosi standard sulla diversità e sull'inclusione proprio perché fa parte dei nostri valori.

Si integra con il nostro ATS o il nostro gestionale HR?
Sì, possiamo integrarci con qualsiasi software in pochi giorni.
Possiamo usarlo con il processo di selezione attuale?
Mastro HR utilizza una metodologia proprietaria senza stravolgere i processi interni dell'azienda cliente.
Funziona con più ricerche contemporanee?
Assolutamente sì, il vantaggio aumenta quando il team gestisce più posizioni e priorità in contemporanea.
L'hiring manager può vedere la rosa di candidati in piattaforma?
Sì, con un semplice click puoi condividere tutte le informazioni necessarie ai tuoi colleghi.