Liberiamo i recruiter
dal lavoro noioso.
Mastro HR automatizza le attività operative del recruiting e aiuta il team HR a trasformare candidature sparse in shortlist di candidati pre-validati.
Scelto da 50+ team di ogni dimensione.
Sviluppato ascoltando le esigenze dei nostri clienti.
I reparti HR sono sottostaffati:
tante ricerche e poco personaleIl vero problema non è solo assumere nuovi talenti. È che i team HR dedicano gran parte del loro tempo a svolgere attività meccaniche e operative: screening dei CV, ordinamento delle candidature, follow-up, aggiornamento dei file, gestione dei passaggi ripetitivi del processo di selezione.
Tutte attività necessarie, ma che sottraggono tempo ed energia al lavoro più strategico: migliorare la qualità delle assunzioni, ridurre il turnover, curare l’esperienza dei candidati, supportare i manager nelle decisioni e costruire processi HR più efficaci.
Dal brief alla shortlist, con un processo più tracciabile
Mastro HR accompagna il team HR dall'apertura della ricerca alla rosa di candidati. La piattaforma aiuta a definire il profilo ideale, scrivere la miglior job description, pubblicare la ricerca su qualsiasi canale, analizzare le candidature, validare i candidati tramite un test personalizzato e fornire una shortlist pre-validata, con informazioni utili per decidere i passaggi successivi.
L’AI accelera.
L’HR mantiene il controllo.Mastro HR svolge screening, crea valutazioni e genera reportistica, ma la revisione e la decisione restano al team HR. Dashboard, classifica candidati e riepiloghi settimanali rendono il processo più leggibile e governabile.
Referenze
GreenYellow
"Con Mastro HR siamo riusciti a chiudere 3 ricerche su 4 in poche settimane. Un supporto rapido, concreto ed efficace."
IGW
"Grazie a Mastro HR siamo riusciti a trovare un impiegato amministrativo in una settimana."
Wealthype
"Con Mastro HR abbiamo creato un processo di selezione efficace e strutturato."
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quanto tempo operativo puoi recuperare.
